Tag Archives: leiderschap

leiderschap: “Van denken in kosten naar sturen op waarde”

Vanuit HR leiderschap kan veel meer waarde aan een organisatie worden toevoegt dan nu gebeurd vanuit HR management.

Sterker nog: Bedrijven hebben steeds meer behoefte aan goede mensen, effectief leiderschap en frisse ideeën.

“Het is niet voor niets dat Google, Apple en Netflix elkaar beconcurreren om de beste mensen aan te trekken.”

Om als bedrijf voorop te lopen heb je mensen nodig die het verschil willen maken.
Read More

Tags:, , , , , ,

21milestones japan

Leren van het verleden, is moeilijker dan we denken

Ik werd aangetrokken door de het volgende beeld bij Tegenlicht. Nader onderzoek leidde tot deze foto, referentie: originele artikel daily mail: “mijlpaal, kennis delen”

Weet u wat u ziet?

Read More

Tags:, , ,

Talent rol

Fouten leiden naar talent

Fouten maken mag, fouten leiden naar talent

Fouten maken mag is een uitspraak die ik in de praktijk veel van leidinggevenden hoor. Tegelijkertijd is de praktijk anders. Fouten worden scherp veroordeeld, soms heel direct, vaak onbewust. In de vorm van procedures, checklists verantwoordelijkheden doorschuiven dekt iedereen zich maximaal in.

Read More

Tags:, , , ,

vlootschouw overzicht met de rollen

Relatie tussen situationeel leiderschap en inzetten van een vlootschouw

Leiderschap wordt in de meeste trainingen nog steeds uitgelegd aan de hand van situationeel leiderschap van Hersey and Blanchard. Dit komt omdat het een logische theorie is die sterk aanspreekt. En de tweede reden is omdat het duidelijke handvatten geeft hoe je vervolgens moet acteren per doelgroep. En dat is in een training goed aan te leren.

Read More

Tags:, , , ,

Flow Meter

Flow theorie ingezet bij leiderschap en teamontwikkeling

Flow is een staat van zijn waarbij je volledig opgaat in de activiteit die je onderneemt. Als je dit in je werk bereikt dan voeg je waarde toe aan zowel de organisatie als aan jezelf. Je werkt ogenschijnlijk zonder moeite en met veel plezier. plezier, creativiteit en geluk zijn met elkaar verbonden.
Read More

Tags:, , ,

vergelijken medewerkers

Medewerkers vergelijken voor teamontwikkeling

Wat als u de beste medewerker bent?

“als u uw rijgedrag moet beoordelen, denkt u dan dat u bij de 50% betere automobilisten hoort?” Als u dit denkt dan hoort u bij de negentig procent van de andere mensen die hier positief op antwoord.

Read More

Tags:, , , ,