Tag Archives: toegevoegde waarde

leiderschap: “Van denken in kosten naar sturen op waarde”

Vanuit HR leiderschap kan veel meer waarde aan een organisatie worden toevoegt dan nu gebeurd vanuit HR management.

Sterker nog: Bedrijven hebben steeds meer behoefte aan goede mensen, effectief leiderschap en frisse ideeën.

“Het is niet voor niets dat Google, Apple en Netflix elkaar beconcurreren om de beste mensen aan te trekken.”

Om als bedrijf voorop te lopen heb je mensen nodig die het verschil willen maken.
Read More

Tags:, , , , , ,

Klantgericht organiseren richting groei

Van reorganiseren naar klantgericht organiseren

Als een bedrijf klantgericht is zal het groeien. Met de groei in volwassenheid slijt automatisch de klantgerichte houding en zet een verouderingsproces in. Dit komt door klanten met extra wensen, extra medewerkers die nieuwe dingen gaan doen en verkopers die extra afspraken maken met klanten. Op het eerste gezicht geen probleem, maar het oorspronkelijke idee waar de organisatie mee gestart is raakt op de achtergrond. Bovendien neemt de complexiteit van de organisatie, het concept en de relatie steeds verder toe én het rendement steeds verder af.

Als de pijn voldoende is toegenomen, komt de roep om een reorganisatie!

Read More

Tags:, , , , , ,